Struktur-Konzepte

Auch wenn man sich häufig ungern von Lieb gewonnenen trennt, kann es richtig und wichtig sein, im eigenen Betrieb die Strukturen hinsichtlich der Effektivität, vor allem aber hinsichtlich der Prozesse, zu überprüfen.

Längst gehen moderne Entwicklungen vom starren Konzept des „Lean Management“ zurück und fordern -wenn nötig- das Implementieren von zusätzlichen Ebenen in der jeweiligen Unternehmensstruktur.

Diese Maßnahmen müssen nicht zwingend mehr Personalkosten verursachen, sondern können durch kleinere Änderungen in der Hierarchie oder auch in der Breite der Struktur riesige Erfolge nach sich ziehen.

Positive Effekte sind dann vor allen Dingen die Verbesserung von Arbeitsprozessen, die Verbesserung der Kommunikation sowie die daraus resultierend die Steigerung der Effizienz.